Olhando no espelho
Muito falamos da falta de comprometimento de muitos profissionais que encontramos nas empresas, mas antes de depositarmos a culpa nestes indivíduos, precisamos perguntar, qual a cultura do departamento ou da empresa.Quando falamos em cultura empresarial alguns profissionais tendem a dizer que isto é só assunto acadêmico, mas na verdade a cultura é uma realidade que está ligada ao que acontece quando não há supervisão.Pensando nesta situação a cultura do departamento/empresa se torna muito mais importante do que uma mera apostila acadêmica, como seus colaboradores agem na sua ausência? Os ratos fazem a festa quando o gato não está?Como eu controlo isso? A cultura está diretamente ligada ao que os indivíduos entendem da empresa e das lideranças, o que eles acreditam que sejam os valores e as atitudes compatíveis, mas não só os discursos, principalmente suas ações.A liderança pode reafirmar um discurso ou acabar com ele através da leitura que os colaboradores fazem das suas ações, assim quando você olhar para a atitude de seus colaboradores, analise sua conduta.
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