Treinar seus colaboradores traz resultados?


Alguns gestores que fazem esta pergunta precisam saber que a resposta Sim, o problema que o resultado varia de acordo com uma srie de fatores, e o primeiro dos aspectos que influencia o resultado de um treinamento o comportamento do seu gestor em relao a treinamento.Precisamos lembrar que o comportamento de uma equipe est diretamente ligado ao comportamento e as atitudes do lder e neste caso em especfico em relao ao projeto de treinamento.Um colaborador que for designado para um treinamento, se ele achar que o gestor no acredita no treinamento ou no d importncia no treinamento vai agir como se estivesse tendo seu tempo desperdiado, logo sua possibilidade de melhoria diminui muito.Em alguns treinamentos convivemos com profissionais que tem uma atitude hostil e nitidamente se comportam de forma inadequada e o investimento no treinamento daquele profissional foi desperdiado.Para conseguir um bom resultado no treinamento de seus colaboradores primeiro o gestor deve acreditar no treinamento e depois preparar a todos explicando sua importncia e o que esperado quando os colaboradores voltarem, sem este cuidado o que ir acontecer um grande desperdcio do investimento.




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