Treinar seus colaboradores traz resultados?
Alguns gestores que fazem esta pergunta precisam saber que a resposta é Sim, o problema é que o resultado varia de acordo com uma série de fatores, e o primeiro dos aspectos que influencia o resultado de um treinamento é o comportamento do seu gestor em relação a treinamento.Precisamos lembrar que o comportamento de uma equipe está diretamente ligado ao comportamento e as atitudes do líder e neste caso em específico em relação ao projeto de treinamento.Um colaborador que for designado para um treinamento, se ele achar que o gestor não acredita no treinamento ou não dá importância no treinamento vai agir como se estivesse tendo seu tempo desperdiçado, logo sua possibilidade de melhoria diminui muito.Em alguns treinamentos convivemos com profissionais que tem uma atitude hostil e nitidamente se comportam de forma inadequada e o investimento no treinamento daquele profissional foi desperdiçado.Para conseguir um bom resultado no treinamento de seus colaboradores primeiro o gestor deve acreditar no treinamento e depois preparar a todos explicando sua importância e o que é esperado quando os colaboradores voltarem, sem este cuidado o que irá acontecer é um grande desperdício do investimento.
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