Treinamento. Despesa ou Investimento?
Segundo Henry Ford (Ford Motor Company), “Só há uma coisa pior do que formar colaboradores e eles partirem. É não forma-los e eles permanecerem.”Um dos importantes temas nas administrações corporativas é a retenção de talentos, e o custo de manter estes profissionais na empresa.Sua análise não pode ser superficial e acreditar que dinheiro é a chave para sua retenção, diversas pesquisas apontaram que ele é uma das variáveis avaliadas pelos profissionais quando escolhem onde trabalhar.A maioria dos jovens talentos são como diamantes brutos e precisam ser lapidados, têm brilho e um potencial muito grande, mas também precisam ser bem trabalhados para transformarem promessas em realidades.O treinamento e a formação de bons profissionais deve levar em conta o planejamento corporativo e seus objetivos devem orientar o investimento no desenvolvimento de pessoas.A gestão de pessoas, talentos, vendas, operações, e diversas outras atividades que dependem de pessoas serão os grandes desafios que teremos que enfrentar e o desenvolvimento destes profissionais são a responsabilidade dos seus gestores.Mas uma reflexão precisa ser feita neste contexto, estes talentos com grande potencial vão conseguir executar seu potencial se não treinarmos e capacitarmos toda a equipe? Será que alcançaremos melhores resultados através dos grandes talentos ou através de toda uma equipe melhor capacitada?www.facebook.com/academiadevarejo
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